(2 jours/ 14 heures)
Cette formation a pour vocation de permettre aux participants de découvrir et de comprendre les enjeux humains, organisationnels, institutionnels et juridiques lies aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
Afin de prévenir et de détecter les risques psychosociaux, il convient d’apprendre à s’inscrire dans une démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT.
Identifier les rôles et missions de chacun sur le sujet, travailler avec et au sein l’entreprise permet à chacun d’être en situation d’agir et de réagir en situation de prévention ou de gestion de crise.
Principaux objectifs de la formation:
Prévenir, gérer les RPS et participer à l’amélioration de la QVT
- Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail de quoi parle-t-on ?
- Les 6 facteurs de risques psychosociaux (méthode Gollac)
- Cadre juridique des RPS
- Les risques psychosociaux dans le secteur d’activité
RPS et QVT : Agir avec et dans l’entreprise
- Prévenir et détecter les risques psychosociaux
- Agir avec et dans l’entreprise
- Agir et réagir en situation de prévention ou de gestion de crise
Le manager, acteur clef de la prévention des RPS
- Rôle et missions du manager dans la prévention des RPS
- Les différents types de management
- Instaurer un management préventif
Analyser les causes organisationnelles et managériales des RPS
- Etat des lieux et plan d’action
- Analyser une situation de travail pour remonter aux causes organisationnelles
